Звіт про реалізацію проекту

Польовий етап дослідження «Рейтинг ВНЗ України «Компас–2012» проводився в січні–березні 2012 року із застосуванням методів особистого і телефонного інтерв'ю, опитування за допомогою електронної пошти та онлайн-опитування.

Така дослідницька методологія була вибрана з огляду на те, щоб досягти якомога більшу кількість випускників різних ВНЗ і важкодоступних респондентів (роботодавців, експертів).

Відповідно до мети дослідження його методологія передбачала вивчення таких цільових аудиторій:

• Представників компаній-роботодавців.
• Експертів.
• Випускників ВНЗ, що беруть участь у рейтингу.
  

Всеукраїнське опитування представників компаній-роботодавців

Проведене опитування репрезентативне для великих і середніх компаній-роботодавців, які відносяться до одного із таких видів економічної діяльності (у відповідності до «Класифікатора видів економічної діяльності»):

• Оптова та роздрібна торгівля; торгівля транспортними засобами; послуги з ремонту;
• Обробна промисловість;
• Виробництво електроенергії, газу та води;
• Транспорт;
• Фінансова діяльність;
• Будівництво;
• Операції з нерухомістю, здавання під найм та послуги юридичним особам;
• Добувна промисловість.
  

Вибірка розроблена таким чином, щоб бути випадковою, стратифікованою за розміром підприємства (розмір підприємства визначався у відповідності до кількості працівників на підприємстві[1] ), виду економічної діяльності, належності до територіально-адміністративних одиниць України.

Вибірка для проведення дослідження була технічно реалізована інформаційно-аналітичною агенцією «Cтатінформконсалтинг» за технічним завданням Київського міжнародного інституту соціології.

Підприємства відбиралися випадковим чином серед усіх підприємств, які звітуються за формою «№ 1-підприємництво».

У вибірці представлені підприємства різних форм власності.

Опитування проводилося методом особистого інтерв'ю за місцем роботи респондента. У компаніях потенційними респондентами були керівники відділів кадрів та HR-відділів (менеджери з персоналу), а також керівники компаній. У перебігу польового етапу дослідження було опитано представників 845 компаній.

Опитування експертів

В опитуванні експертів взяли участь представники провідних компаній, які до своєї діяльності постійно залучають фахівців певних напрямків спеціалізації, без яких діяльність цих компаній неможлива (наприклад, будівельна компанія не може функціонувати без фахівців з будівництва, архітекторів).

Вибірка для опитування експертів була створена шляхом попереднього телефонного обдзвонювання потенційних респондентів, під час якого інтерв'юер отримував згоду на участь в онлайн-опитуванні і брав адресу електронної пошти потенційного респондента.

Вибірка для телефонного опитування складалася з інформації, отриманої з таких джерел:

1. База найбільших компаній видання «Гвардія».
2. База Держкомстату України.
3. Сайт Європейської бізнес-асоціації (European Business Association, EBA)
4. Сайт Американської торгової палати (American Chamber of Commerce, ACC)

Для попереднього телефонного опитування було сформовано 5 баз. До кожної окремої бази увійшли такі категорії компаній, що мали оцінювати такі напрямки підготовки:

1. Напрямок підготовки: Правознавство

Категорії компаній: юридичні фірми, адвокатські фірми тощо.

2. Напрямок підготовки: Бізнес-економічний

Категорії компаній: аудиторські компанії, банки, інвестиційні компанії та банки, страхові компанії, штаб-квартири найбільших компаній тощо.

3. Напрямок підготовки: Інформаційні технології (IT)

Категорії компаній: розробники програмного забезпечення, компанії – системні інтегратори, компанії, що займаються інформаційною безпекою, великі студії веб-дизайну тощо.

4. Напрямок підготовки: Інженерно-технічний

Категорії компаній: промислові підприємства.

5. Напрямок підготовки: Архітектурно-будівельний

Категорії компаній: будівельні компанії, архітектурні та проектні організації, компанії, які займаються будівництвом інфраструктурних і промислових об’єктів тощо.

Опитування проводилося методом онлайн-опитування і, частково, методом опитування за допомогою електронної пошти та особистого інтерв'ю за місцем роботи респондента. Для проведення онлайн-опитування використовувався сайт проекту InPoll. У компаніях потенційними респондентами були керівники відділів кадрів та HR-відділів (менеджери з персоналу та рекрутери), а також керівники компаній.

Загалом у перебігу польового етапу дослідження було опитано представників 341 компанії.

Опитування випускників ВНЗ 2006-2011 рр.

Опитування проводилося методом особистого і телефонного опитування. Така комбінація методів була обрана з огляду на те, щоб отримати якомога більшу кількість випускників ВНЗ, які брали участь у рейтингу, і запропонувати респондентові найбільш зручний для нього варіант участі в дослідженні.

Безпосередньо перед опитуванням проводився попередній скринінг респондента. Для того щоб узяти участь у дослідженні, респондент мав відповідати таким критеріям:

• Бути випускником 2006-2011 рр.;
• Закінчити один із 232 ВНЗ, які брали участь у рейтингу;
• Навчатися за одним із п'яти напрямків спеціалізації;
• Навчатися на стаціонарі;
• Мати диплом бакалавра, спеціаліста або магістра.
  

Контакти потенційних респондентів були отримані з таких джерел:

1. Адміністрація ВНЗ, які беруть участь у рейтингу.
2. Респонденти, які брали участь в опитуванні (використовувався пошук потенційних респондентів методом «снігової кулі» – у кожного з респондентів запитували контакти інших випускників з його ВНЗ).
3. Сайти соціальних мереж «Однокласники» і «Вконтакте».
4. База контактів, отриманих під час попереднього дослідження.
   

Для проведення особистого та телефонного опитування використовувалась мережа інтерв'юерів КМІС.