Отчет о реализации проекта

Онлайн-трансляция презентации результатов рейтинга вузов "Компас-2012".

Отчет о реализации проекта

Полевой этап исследования «Рейтинг ВУЗов Украины «Компас-2012» проводился в январе-марте 2012 года с применением методов личного и телефонного интервью, опроса при помощи электронной почты и онлайн-опроса.

Такая исследовательская методология была выбрана с учетом того, чтобы достичь по возможности большее количество выпускников разных ВУЗов и труднодоступных респондентов (работодателей, экспертов).

В соответствии с целью исследования его методология предусматривала изучение следующих целевых аудиторий:

• Представителей компаний-работодателей.
• Экспертов.

• Выпускников ВУЗов, принимающих участие в рейтинге.
  

Всеукраинский опрос представителей компаний-работодателей

Проведенный опрос репрезентативен для больших и средних компаний-работодателей, которые относятся к одному из следующих видов экономической деятельности (в соответствии с «Классификатором видов экономической деятельности»):

• Оптовая и розничная торговля; торговля транспортными средствами; услуги по ремонту;
• Обрабатывающая промышленность;
• Производство электроэнергии, газа и воды;
• Транспорт;
• Финансовая деятельность;
• Строительство;
• Операции с недвижимостью, сдача в наем и услуги юридическим лицам;
• Добывающая промышленность.
  

Выборка разработана таким образом, чтобы быть случайной, стратифицированной по размеру предприятия (размер предприятия определялся в соответствии с количеством работников на предприятии[1]), виду экономической деятельности, принадлежности к территориально-административным единицам Украины.

Выборка для проведения исследования была технически реализована информационно-аналитическим агентством «Cтатинформконсалтинг» по техническому заданию Киевского международного института социологии.

Предприятия отбирались случайным образом среди всех предприятий, которые отчитываются по форме «№ 1-предпринимательство».

В выборке представлены предприятия разных форм собственности.

Опрос проводился методом личного интервью по месту работы респондента. В компаниях потенциальными респондентами были руководители отделов кадров и HR-отделов (менеджеры по персоналу), а также руководители компаний. В ходе полевого этапа исследования были опрошены представители 845 компаний.

Опрос экспертов

В опросе экспертов приняли участие представители ведущих компаний, которые к своей деятельности постоянно привлекают специалистов определенных направлений специализации, без которых деятельность этих компаний невозможна (например, строительная компания не может функционировать без специалистов по строительству, архитекторов).

Выборка для опроса экспертов была создана путем предварительного телефонного обзвона потенциальных респондентов, во время которого интервьюер получал согласие на участие в онлайн-опросе и брал адрес электронной почты потенциального респондента.

Выборка для телефонного опроса состояла из информации, полученной из следующих источников:

1. База крупнейших компаний издания «Гвардия».
2. База Госкомстата Украины.
3. Сайт Европейской бизнес-ассоциации (European Business Association, EBA)
4. Сайт Американской торговой палаты (American Chamber of Commerce, ACC)
   

Для предварительного телефонного опроса были сформированы 5 баз. В каждую отдельную базу вошли следующие категории компаний, которые должны были оценивать такие направления подготовки:

1. Направление подготовки: Правоведение

Категории компаний: юридические фирмы, адвокатские фирмы и т.п.

2. Направление подготовки: Бизнес-экономическое

Категории компаний: аудиторские компании, банки, инвестиционные компании и банки, страховые компании, штаб-квартиры самых крупных компаний и т.п.

3. Направление подготовки: Информационные технологии (ИT)

Категории компаний: разработчики программного обеспечения, компании – системные интеграторы, компании, занимающиеся информационной безопасностью, крупные студии веб-дизайна и т.п.

4. Направление подготовки: Инженерно-техническое

Категории компаний: промышленные предприятия.

5. Направление подготовки: Архитектурно-строительное

Категории компаний: строительные компании, архитектурные и проектные организации, компании, занимающиеся строительством инфраструктурных и промышленных объектов и т.п.

Опрос проводился методом онлайн-опроса и, частично, методом опроса при помощи электронной почты и личного интервью по месту работы респондента. Для проведения онлайн-опроса использовался сайт проекта InPoll. В компаниях потенциальными респондентами были руководители отделов кадров и HR-отделов (менеджеры по персонала и рекрутеры), а также руководители компаний.

Всего в ходе полевого этапа исследования были опрошены представители 341 компании.

Опрос выпускников ВУЗов 2006-2011 гг.

Опрос проводился методом личного и телефонного опроса. Такая комбинация методов была выбрана с учетом того, чтобы получить по возможности большее количество выпускников ВУЗов, которые принимали участие в рейтинге, и предложить респонденту наиболее удобный для него вариант участия в исследовании.

Непосредственно перед опросом проводился предыдущий скрининг респондента. Для того чтобы принять участие в исследовании, респондент должен был соответствовать следующим критериям:

• Быть выпускником 2006-2011 гг.;
• Закончить один из 232 ВУЗов, которые принимали участие в рейтинге;
• Учиться по одному из пяти направлений специализации;
• Учиться на стационаре;
• Иметь диплом бакалавра, специалиста или магистра.
  

Контакты потенциальных респондентов были получены из следующих источников:

1. Администрация ВУЗов, которые принимают участие в рейтинге.
2. Респонденты, которые принимали участие в опросе (использовался поиск потенциальных респондентов методом «снежного кома» – у каждого из респондентов спрашивали контакты других выпускников из его ВУЗа).
3. Сайты социальных сетей «Одноклассники» и «Вконтакте».
4. База контактов, полученных во время предыдущего исследования.
   

Для проведения личного и телефонного опроса использовалась сеть интервьюеров КМИС.

В результате реализации этого компонента исследования было опрошено 1156 выпускников из 232 ВУЗов.